Leestijd: 2 minuten

‍Twee directeuren voeren gezamenlijk het bestuur over een BV. Ze hebben met de BV een arbeidsovereenkomst gesloten en houden ieder 50% van de aandelen. Het loon van de ene directeur is € 230.000, dat van de andere is  €190.000. Verder zijn de arbeidsvoorwaarden en activiteiten gelijk. De meestverdienende werknemer van de BV zonder aandelen heeft een loon van € 200.000. Hoe werkt de gebruikelijk loonregeling voor de minstverdienende directeur?

Vraag

Moet het gebruikelijk loon van de minstverdienende directeur worden gecorrigeerd naar dat van de werknemer zonder aandelen (€ 200.000) of naar dat van zijn collega-directeur (€ 230.000)?

Antwoord

Volgens de kennisgroep van de Belastingdienst moet het gebruikelijk loon in beginsel worden gesteld op het loon van de werknemer met het hoogste loon. Het is hierbij niet van belang of deze werknemer wel of geen aanmerkelijk belangaandelen in de BV heeft.

Het gebruikelijk loon van de minstverdienende directeur wordt dus in beginsel gecorrigeerd naar € 230.000. Deze directeur heeft op basis van de wettelijke tegenbewijsregeling wel de mogelijkheid om aannemelijk te maken dat zijn gebruikelijk loon moet worden gesteld op het loon van een werknemer met de meest vergelijkbare dienstbetrekking waarbij een aanmerkelijk belang geen rol speelt.

Let op: Voor de aansluiting bij het loon van de meest verdienende werknemer, dient deze werknemer in dienst te zijn van de BV zelf of met de BV verbonden BV’s. Als de twee directeuren ieder een persoonlijke holdings zouden hebben met daarin hun arbeidsovereenkomst en ieders  belang in de werk-BV, dan zou de meestverdienende directeur niet als meest verdienende werknemer kunnen worden aangemerkt voor het gebruikelijk loon van de andere directeur, omdat de personal holdings geen verbonden lichamen zijn.

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍